Le Savoir Être du Coach

Qu’il soit à titre Professionnel ou Personnel la prestation de coaching répond aux exigences suivantes :

• Être source d’inspiration.
• Avoir une attitude de service.
• Avoir la passion d’aider les autres à apprendre, à évoluer et à se dépasser
• Avoir des standards de qualité élevés.
• Être honnête et intègre (dimension déontologique).
• Être focus (rester centré sur ce qui est important).
• Avoir le sens de l’action.
• Écoute active = Entendre + Comprendre + Accueillir (se mettre en position d’ouverture vis à vis du coaché sans aucun jugement).
• Reformuler et Recadrer (au sens PNL du terme).
• Avoir une capacité à « catalyser » les ressources internes.
• Avoir une posture de protection et de permission (créer l’Alliance).

Frontière entre Thérapie et Coaching :

• La thérapie s’adresse préférentiellement aux problèmes d’identité, est plus préoccupée du passé et propose un travail sur soi surtout pour comprendre ses propres comportements et éventuellement en changer.
• Le développement personnel est plutôt axé sur le présent (ici et maintenant) et le futur, et cherche les moyens immédiats pour sortir de ses blocages et fixe des objectifs précis.
• Le coaching, quant à lui, est centré sur la personne. Il vise l’amélioration immédiate des performances, la réalisation d’objectifs concrets et suggère les changements de comportements par une intervention non directive (on parle souvent de « thérapie brève »).